{"id":2069,"date":"2023-01-19T09:04:00","date_gmt":"2023-01-19T09:04:00","guid":{"rendered":"https:\/\/graviteams.com\/de\/?p=2069"},"modified":"2026-03-10T04:02:24","modified_gmt":"2026-03-10T04:02:24","slug":"employee-engagement-the-other-side-of-the-coin","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/graviteams.com\/de\/employee-engagement-the-other-side-of-the-coin\/","title":{"rendered":"Mitarbeiterengagement \u2013 \u200b\u200bdie andere Seite der Medaille"},"content":{"rendered":"\n<div style=\"height:50px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n<h2 style=\"padding-top:0;padding-bottom:0\" class=\"wp-block-post-title\">Mitarbeiterengagement \u2013 \u200b\u200bdie andere Seite der Medaille<\/h2>\n\n<div class=\"wp-block-post-date\"><time datetime=\"2023-01-19T09:04:00+00:00\">January 19, 2023<\/time><\/div>\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Das Engagement der Mitarbeiter hat sich in der heutigen wettbewerbsorientierten Gesch\u00e4ftswelt als entscheidender Faktor f\u00fcr den Unternehmenserfolg herausgestellt. Laut&nbsp;&nbsp;<a href=\"https:\/\/web.archive.org\/web\/20230929141737\/https:\/\/www.gallup.com\/workplace\/236927\/employee-engagement-drives-growth.aspx\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Gallup<\/a>&nbsp;&nbsp;sind Unternehmen mit hohem Mitarbeiterengagement bis zu 20 % profitabler als Unternehmen mit niedrigem Engagement. Hohes Mitarbeiterengagement f\u00fchrt zudem zu einer h\u00f6heren Bindung von Talenten, mehr Innovation und weniger psychischen Problemen. Um in dieser Hinsicht erfolgreich zu sein, m\u00fcssen Unternehmen ein starkes Ziel entwickeln, das Menschen verbindet und ihnen Stolz auf ihre Leistung macht. Sie ben\u00f6tigen eine klare strategische Ausrichtung \u2013 sowohl in der Kommunikation als auch im Handeln. Und sie m\u00fcssen ein Umfeld psychologischer Sicherheit und einer positiven Kultur der Zusammenarbeit f\u00f6rdern.<\/p>\n\n\n<figure class=\"wp-block-post-featured-image\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" width=\"2560\" height=\"1440\" src=\"https:\/\/graviteams.com\/de\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/0x0-scaled.webp\" class=\"attachment-post-thumbnail size-post-thumbnail wp-post-image\" alt=\"\" style=\"object-fit:cover;\" srcset=\"https:\/\/graviteams.com\/de\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/0x0-scaled.webp 2560w, https:\/\/graviteams.com\/de\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/0x0-300x169.webp 300w, https:\/\/graviteams.com\/de\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/0x0-1024x576.webp 1024w, https:\/\/graviteams.com\/de\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/0x0-768x432.webp 768w, https:\/\/graviteams.com\/de\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/0x0-1536x864.webp 1536w, https:\/\/graviteams.com\/de\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/0x0-2048x1152.webp 2048w\" sizes=\"(max-width: 2560px) 100vw, 2560px\" \/><\/figure>\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Der Grund, warum diese Unternehmen deutlich h\u00f6here Engagement-Raten als der weltweite Durchschnitt von 15 % aufweisen, wie die Gallup-Studie ergab, liegt darin, dass sie keine demotivierten, desinteressierten und frustrierten Mitarbeiter einstellen oder behalten, die w\u00fctend auf ihr Umfeld sind und meinen, ihr Arbeitgeber schulde ihnen Erf\u00fcllung. Tats\u00e4chlich ist es viel einfacher, Motivierte zu motivieren, Engagierte zu engagieren und die Vision zu teilen, eine gro\u00dfartige Unternehmenskultur zu schaffen und innovative Produkte zu entwickeln \u2013 mit denen, die bereit sind, gemeinsam an einer guten Sache zu arbeiten, t\u00e4glich ihr Bestes zu geben und langfristig \u00fcber ihre eigenen Erwartungen hinauszuwachsen. Und die Chancen stehen gut, dass engagierte Organisationen diese Menschen eher an Bord holen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Die andere Seite der Medaille des Engagements einer Organisation sind die Menschen selbst. Wenn Sie sich als Mitarbeiter also von Ihrer Arbeit nicht angesprochen f\u00fchlen, \u00fcbernehmen Sie einen Teil der&nbsp;&nbsp;<strong>Verantwortung f\u00fcr Ihr eigenes Gl\u00fcck und Ihre Erf\u00fcllung<\/strong>&nbsp;&nbsp;unter Ihren eigenen Vorzeichen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Machen Sie sich zun\u00e4chst klar, was genau die Ursache f\u00fcr Ihre Desinteresse ist.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Einer der h\u00e4ufigsten Gr\u00fcnde f\u00fcr Frustration am Arbeitsplatz ist das Gef\u00fchl,&nbsp;&nbsp;<strong>nicht ausreichend wertgesch\u00e4tzt<\/strong>&nbsp;zu werden . Studien zufolge empfinden etwa zwei Drittel aller Berufst\u00e4tigen, bei der Arbeit keine oder zu wenig Anerkennung zu erhalten. Mangelnde Anerkennung kann sich negativ auf die Arbeitsmoral auswirken. Ich stimme zu, dass Ermutigung, Lob und best\u00e4rkendes Feedback wichtige Bestandteile einer Arbeitskultur sind, die das Engagement f\u00f6rdert. Die eigene Leistung jedoch von Lob abh\u00e4ngig zu machen, ist schlichtweg die falsche Einstellung. Insbesondere, wenn das Gehaltspaket und die Positionsh\u00f6he den eigenen Erwartungen entsprechen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Doch die meisten Menschen glauben nicht, dass dies der Fall ist. Ganze 80 Prozent aller Arbeitnehmer&nbsp;&nbsp;<strong>meinen, sie w\u00fcrden unterbezahlt<\/strong>&nbsp;. Offensichtlich liegt hier ein Wahrnehmungsproblem vor, denn mathematisch gesehen kann das einfach nicht der Fall sein.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ein weiterer Grund f\u00fcr mangelndes Engagement ist das&nbsp;&nbsp;<strong>Gef\u00fchl, nicht oft genug bef\u00f6rdert zu werden<\/strong>&nbsp;oder generell nicht so schnell beruflich voranzukommen, wie man es sich w\u00fcnscht. Auch hier gilt: Wie viel davon ist \u201ewahr\u201c und wie viel sind Ihre eigenen \u00fcberzogenen Erwartungen?<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Bef\u00f6rderungen, Gehaltserh\u00f6hungen und das Streben nach Lob sind alles Beispiele f\u00fcr externe Belohnungen, die Sie, sobald sie erf\u00fcllt sind, dazu veranlassen, der n\u00e4chsten Bef\u00f6rderung, Gehaltserh\u00f6hung oder einem neuen Zeichen der Anerkennung nachzujagen. Nichts davon kann Sie auf lange Sicht motivieren, so ist die menschliche Natur.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Sie m\u00fcssen tiefer graben und Ihre Perspektive hinterfragen<\/strong>&nbsp;&nbsp;: Verdiene ich wirklich so wenig? Ist die Erwartung angemessen, st\u00e4ndig auf der Liste der Leistungstr\u00e4ger zu stehen oder Jahr f\u00fcr Jahr bef\u00f6rdert zu werden?<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Versuchen Sie,&nbsp;&nbsp;<strong>Ihre Ziele<\/strong>&nbsp;zu verstehen &nbsp;und zu hinterfragen, inwieweit Ihre Arbeit damit \u00fcbereinstimmt. Erreichen Sie Ihre Ziele t\u00e4glich durch Ihre Arbeit? Schaffen Sie dabei einen Mehrwert f\u00fcr Ihr Unternehmen? Was ist Ihr Beitrag zu den gro\u00dfartigen Produkten und Dienstleistungen Ihres Unternehmens, die die Welt zu einem besseren Ort machen?<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Kommen wir nun zur\u00fcck zum Thema mangelnde Wertsch\u00e4tzung. Hier ist Ihre Situation. Sie haben tagelang an diesem Projekt geschuftet und sind oft l\u00e4nger geblieben, als Sie sollten. Sie haben Ihr Bestes gegeben. Sie haben etwas bewegt und zur Vision Ihres Unternehmens beigetragen. Sie sind stolz. Au\u00dferdem haben Sie wahrscheinlich etwas gelernt und sind \u00fcber Ihre eigenen F\u00e4higkeiten hinausgewachsen. Ja, eine \u201eTolle Arbeit\u201c-E-Mail vom Chef w\u00e4re sch\u00f6n gewesen, aber wenn es nicht passiert ist \u2013 ist das wirklich ein Grund, sich desinteressiert zu f\u00fchlen? Nicht direkt.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Dies liegt daran, dass die eher&nbsp;<strong>&nbsp;intrinsischen Motivationsfaktoren<\/strong>&nbsp;&nbsp;zum Tragen kommen:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u2013 Zufriedenheit, weil Sie Ihre Arbeit so gut wie m\u00f6glich erledigen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u2013 Ein gutes Gef\u00fchl, etwas Sinnvolles erreicht zu haben.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u2013 Streben nach pers\u00f6nlicher Entwicklung und Wachstum.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Wenn Sie diese \u00dcbung gemacht haben, kommen Sie vielleicht trotzdem zu dem Schluss, dass ein anderes Unternehmen oder ein Berufswechsel die beste Option w\u00e4re. Aber das geschieht aus dem Grund, mehr Wert f\u00fcr sich selbst und die Welt zu schaffen. Mit dieser Einstellung sind Sie besser ger\u00fcstet, einen Job und eine Arbeitskultur zu finden, die Ihren pers\u00f6nlichen Zielen entspricht und Ihnen nachhaltige Motivation und Engagement bietet, als wenn Sie nur einer h\u00f6heren Position oder einem h\u00f6heren Gehalt nachjagen w\u00fcrden.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Das Engagement der Mitarbeiter hat sich in der heutigen wettbewerbsorientierten Gesch\u00e4ftswelt als entscheidender Faktor f\u00fcr <\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":2087,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"elementor_header_footer","format":"standard","meta":{"site-sidebar-layout":"default","site-content-layout":"","ast-site-content-layout":"default","site-content-style":"default","site-sidebar-style":"default","ast-global-header-display":"","ast-banner-title-visibility":"","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"","footer-sml-layout":"","ast-disable-related-posts":"","theme-transparent-header-meta":"","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":"","astra-migrate-meta-layouts":"default","ast-page-background-enabled":"default","ast-page-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"ast-content-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-4)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"var(--ast-global-color-4)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"var(--ast-global-color-4)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-2069","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-uncategorized"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/graviteams.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2069","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/graviteams.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/graviteams.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/graviteams.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/graviteams.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2069"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/graviteams.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2069\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":3642,"href":"https:\/\/graviteams.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2069\/revisions\/3642"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/graviteams.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media\/2087"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/graviteams.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2069"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/graviteams.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2069"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/graviteams.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2069"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}