{"id":566,"date":"2025-06-16T09:46:19","date_gmt":"2025-06-16T09:46:19","guid":{"rendered":"https:\/\/graviteams.com\/de\/?page_id=566"},"modified":"2025-09-25T11:40:22","modified_gmt":"2025-09-25T11:40:22","slug":"midline-leadership","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/graviteams.com\/de\/midline-leadership\/","title":{"rendered":"Midline Leadership"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-page\" data-elementor-id=\"566\" class=\"elementor elementor-566\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-db73224 e-flex e-con-boxed wpr-particle-no wpr-jarallax-no wpr-parallax-no wpr-sticky-section-no wpr-equal-height-no e-con e-parent\" data-id=\"db73224\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-faf48a1 e-flex e-con-boxed wpr-particle-no wpr-jarallax-no wpr-parallax-no wpr-sticky-section-no wpr-equal-height-no e-con e-child\" 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class=\"xpro-infolist-content\">\n\t\t\t\t                <h2 class=\"xpro-infolist-title\"> Als Ihr Coach verspreche ich Ihnen <\/h2>\n                \t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/a>\t\t<\/li>\n\t\t\t<li class=\"xpro-infolist-item elementor-repeater-item-cc7083e\">\n\t\t\t<a href=\"#Mid-level-manages\"  href=&quot;#Mid-level-manages&quot;>\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"xpro-infolist-media xpro-infolist-media-type-icon\">\n\t\t\t\t\t<svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-fas-arrow-right\" viewBox=\"0 0 448 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M190.5 66.9l22.2-22.2c9.4-9.4 24.6-9.4 33.9 0L441 239c9.4 9.4 9.4 24.6 0 33.9L246.6 467.3c-9.4 9.4-24.6 9.4-33.9 0l-22.2-22.2c-9.5-9.5-9.3-25 .4-34.3L311.4 296H24c-13.3 0-24-10.7-24-24v-32c0-13.3 10.7-24 24-24h287.4L190.9 101.2c-9.8-9.3-10-24.8-.4-34.3z\"><\/path><\/svg>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\n\t\t\t<div class=\"xpro-infolist-content\">\n\t\t\t\t                <h2 class=\"xpro-infolist-title\"> Die mittlere Ebene verwaltet Programme <\/h2>\n                \t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/a>\t\t<\/li>\n\t<\/ul>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-f1c6f13 e-con-full e-flex wpr-particle-no wpr-jarallax-no wpr-parallax-no wpr-sticky-section-no wpr-equal-height-no e-con e-child\" data-id=\"f1c6f13\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-aad5c30 animated-slow elementor-invisible elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"aad5c30\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;_animation&quot;:&quot;fadeInUp&quot;}\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" width=\"2560\" height=\"1706\" 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\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-870a63c animated-slow elementor-invisible elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"870a63c\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;_animation&quot;:&quot;fadeInUp&quot;}\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>F\u00fchrungskr\u00e4fte im mittleren Management sind das R\u00fcckgrat jeder Organisation. Sie \u00fcbersetzen Strategie in konkrete Ma\u00dfnahmen, halten Teams zusammen und sichern das t\u00e4gliche Gesch\u00e4ft. Und doch sind sie h\u00e4ufig unzureichend vorbereitet: bef\u00f6rdert aufgrund technischer Expertise oder langj\u00e4hriger Loyalit\u00e4t \u2013 und pl\u00f6tzlich allein gelassen mit den Herausforderungen von Mitarbeiterf\u00fchrung, bereichs\u00fcbergreifender Zusammenarbeit und Einflussnahme auf Stakeholder. Ohne die Werkzeuge, das Selbstvertrauen und die Unterst\u00fctzung, die sie wirklich brauchen.<\/p><p>\u00a0<\/p><p>Die Folgen sind oft direkt sichtbar: Strategien, die in der Umsetzung ins Stocken geraten. Teams, die innerlich k\u00fcndigen. Fluktuation, die steigt. Eine Kultur, die sich von den eigentlichen Werten entfernt. Das sind keine Einzelf\u00e4lle, sondern Symptome einer F\u00fchrungsl\u00fccke in der Mitte. Und weder Top-Down-Visionen noch neue Software l\u00f6sen, was im Kern ein People-Thema ist.<\/p><p>Wer echte Performance, echtes Engagement und echten Wandel will, muss dort ansetzen, wo es am meisten z\u00e4hlt: im mittleren Management. Diese F\u00fchrungskr\u00e4fte gilt es zu bef\u00e4higen, Teams zu leiten, Talente zu entwickeln, klar zu kommunizieren und Unternehmenskultur aktiv voranzubringen. Nicht durch generische Trainings, sondern durch gezielte Entwicklung, die zu ihrer Realit\u00e4t passt \u2013 und der des Unternehmnes. Denn wenn F\u00fchrungskr\u00e4fte im mittleren Management wachsen, verwandelt sich der Engpass in einen Alignment-Hebel: Performance verbessert sich, Silos brechen auf, Kultur wird gest\u00e4rkt \u2013 und Menschen bleiben. Genau dann beginnen echte Durchbr\u00fcche.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-c643171 animated-slow premium-header-inline premium-lq__none premium-box-lq__none elementor-invisible elementor-widget elementor-widget-premium-addon-dual-header\" data-id=\"c643171\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" id=\"coach-coaching\" data-settings=\"{&quot;_animation&quot;:&quot;fadeInUp&quot;}\" data-widget_type=\"premium-addon-dual-header.default\">\n\t\t\t\t\t\n\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"premium-dual-header-first-header \"><span class=\"premium-dual-header-first-span\">Mein Versprechen  <\/span><span class=\"premium-dual-header-second-header \"> als Coach:<\/span><\/h2> \t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-e619674 animated-slow elementor-invisible elementor-widget elementor-widget-eael-adv-accordion\" data-id=\"e619674\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;_animation&quot;:&quot;fadeInUp&quot;}\" data-widget_type=\"eael-adv-accordion.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t            <div class=\"eael-adv-accordion\" id=\"eael-adv-accordion-e619674\" data-scroll-on-click=\"no\" data-scroll-speed=\"300\" data-accordion-id=\"e619674\" data-accordion-type=\"accordion\" data-toogle-speed=\"300\">\n            <div class=\"eael-accordion-list\">\n\t\t\t\t\t<div id=\"-strategische-umsetzung-in-ihrem-kontext\" class=\"elementor-tab-title eael-accordion-header active-default\" tabindex=\"0\" data-tab=\"1\" aria-controls=\"elementor-tab-content-2411\"><span class=\"eael-advanced-accordion-icon-closed\"><\/span><span class=\"eael-advanced-accordion-icon-opened\"><\/span><span class=\"eael-accordion-tab-title\"> Strategische Umsetzung in Ihrem Kontext<\/span><svg aria-hidden=\"true\" class=\"fa-toggle e-font-icon-svg e-fas-angle-right\" viewBox=\"0 0 256 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M224.3 273l-136 136c-9.4 9.4-24.6 9.4-33.9 0l-22.6-22.6c-9.4-9.4-9.4-24.6 0-33.9l96.4-96.4-96.4-96.4c-9.4-9.4-9.4-24.6 0-33.9L54.3 103c9.4-9.4 24.6-9.4 33.9 0l136 136c9.5 9.4 9.5 24.6.1 34z\"><\/path><\/svg><\/div><div id=\"elementor-tab-content-2411\" class=\"eael-accordion-content clearfix active-default\" data-tab=\"1\" aria-labelledby=\"-strategische-umsetzung-in-ihrem-kontext\"><p>\u00dcber das Verstehen von Strategie hinaus \u2013 hin zum praktischen Operationalisieren. Mit gezielten \u00dcbungen und realen Planungsszenarien lernen F\u00fchrungskr\u00e4fte, strategische Ziele in konkrete Team-Priorit\u00e4ten zu \u00fcbersetzen, Arbeit an KPIs auszurichten und den Fokus flexibel zu halten, wenn sich Rahmenbedingungen \u00e4ndern. Keine Theorie \u2013 sondern angewandt an den tats\u00e4chlichen Priorit\u00e4ten Ihres Unternehmens.<\/p><p>\u00a0<\/p><\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div><div class=\"eael-accordion-list\">\n\t\t\t\t\t<div id=\"relevante-business-und-finanzkompetenz\" class=\"elementor-tab-title eael-accordion-header\" tabindex=\"0\" data-tab=\"2\" aria-controls=\"elementor-tab-content-2412\"><span class=\"eael-advanced-accordion-icon-closed\"><\/span><span class=\"eael-advanced-accordion-icon-opened\"><\/span><span class=\"eael-accordion-tab-title\">Relevante Business- und Finanzkompetenz<\/span><svg aria-hidden=\"true\" class=\"fa-toggle e-font-icon-svg e-fas-angle-right\" viewBox=\"0 0 256 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M224.3 273l-136 136c-9.4 9.4-24.6 9.4-33.9 0l-22.6-22.6c-9.4-9.4-9.4-24.6 0-33.9l96.4-96.4-96.4-96.4c-9.4-9.4-9.4-24.6 0-33.9L54.3 103c9.4-9.4 24.6-9.4 33.9 0l136 136c9.5 9.4 9.5 24.6.1 34z\"><\/path><\/svg><\/div><div id=\"elementor-tab-content-2412\" class=\"eael-accordion-content clearfix\" data-tab=\"2\" aria-labelledby=\"relevante-business-und-finanzkompetenz\"><p>Keine generische Finanzlehre, sondern genau das, was f\u00fcr Ihr Gesch\u00e4ftsmodell z\u00e4hlt. F\u00fchrungskr\u00e4fte lernen, Kennzahlen zu lesen, die Auswirkungen ihres Handelns auf Profitabilit\u00e4t und Kosten zu verstehen und sich sicherer in Budgetgespr\u00e4chen einzubringen. Ob Margensteuerung, Ressourcenplanung oder Kosten-Nutzen-Abw\u00e4gung \u2013 sie gewinnen Sicherheit in den Zahlen, die Ihre Performance treiben.<\/p><\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div><div class=\"eael-accordion-list\">\n\t\t\t\t\t<div id=\"fhrung-die-zur-kultur-passt\" class=\"elementor-tab-title eael-accordion-header\" tabindex=\"0\" data-tab=\"3\" aria-controls=\"elementor-tab-content-2413\"><span class=\"eael-advanced-accordion-icon-closed\"><\/span><span class=\"eael-advanced-accordion-icon-opened\"><\/span><span class=\"eael-accordion-tab-title\">F\u00fchrung, die zur Kultur passt<\/span><svg aria-hidden=\"true\" class=\"fa-toggle e-font-icon-svg e-fas-angle-right\" viewBox=\"0 0 256 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M224.3 273l-136 136c-9.4 9.4-24.6 9.4-33.9 0l-22.6-22.6c-9.4-9.4-9.4-24.6 0-33.9l96.4-96.4-96.4-96.4c-9.4-9.4-9.4-24.6 0-33.9L54.3 103c9.4-9.4 24.6-9.4 33.9 0l136 136c9.5 9.4 9.5 24.6.1 34z\"><\/path><\/svg><\/div><div id=\"elementor-tab-content-2413\" class=\"eael-accordion-content clearfix\" data-tab=\"3\" aria-labelledby=\"fhrung-die-zur-kultur-passt\"><p>Statt standardisierte Modelle \u00fcberzust\u00fclpen, entwickeln F\u00fchrungskr\u00e4fte einen authentischen F\u00fchrungsstil, der zu Ihren Werten und Ihrer Kultur passt. Sie lernen, mit Pr\u00e4senz zu f\u00fchren, wirkungsvolle Einzelgespr\u00e4che zu f\u00fchren, Performance-Themen konstruktiv anzugehen und Vertrauen aufzubauen \u2013 und dabei genau die Verhaltensweisen vorzuleben, die sich in der Organisation verbreiten sollen. Das Ergebnis: authentische F\u00fchrung, die Engagement schafft.<\/p><\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div><div class=\"eael-accordion-list\">\n\t\t\t\t\t<div id=\"change-und-stakeholder-navigation\" class=\"elementor-tab-title eael-accordion-header\" tabindex=\"0\" data-tab=\"4\" aria-controls=\"elementor-tab-content-2414\"><span class=\"eael-advanced-accordion-icon-closed\"><\/span><span class=\"eael-advanced-accordion-icon-opened\"><\/span><span class=\"eael-accordion-tab-title\">Change- und Stakeholder-Navigation<\/span><svg aria-hidden=\"true\" class=\"fa-toggle e-font-icon-svg e-fas-angle-right\" viewBox=\"0 0 256 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M224.3 273l-136 136c-9.4 9.4-24.6 9.4-33.9 0l-22.6-22.6c-9.4-9.4-9.4-24.6 0-33.9l96.4-96.4-96.4-96.4c-9.4-9.4-9.4-24.6 0-33.9L54.3 103c9.4-9.4 24.6-9.4 33.9 0l136 136c9.5 9.4 9.5 24.6.1 34z\"><\/path><\/svg><\/div><div id=\"elementor-tab-content-2414\" class=\"eael-accordion-content clearfix\" data-tab=\"4\" aria-labelledby=\"change-und-stakeholder-navigation\"><p>F\u00fchrungskr\u00e4fte im mittleren Management sollen Ver\u00e4nderungen umsetzen, bekommen daf\u00fcr aber oft keine Instrumente. Hier schlie\u00dfen wir die L\u00fccke: Sie lernen, Teams durch Unsicherheit zu f\u00fchren, Widerst\u00e4nde konstruktiv zu managen und Ver\u00e4nderungen so zu kommunizieren, dass Akzeptanz entsteht. Erg\u00e4nzend entwickeln sie praxisnahe Werkzeuge, um nach oben zu managen, lateral Einfluss zu nehmen und Allianzen \u00fcber Silos hinweg aufzubauen \u2013 F\u00e4higkeiten, die interne Reibung reduzieren und Umsetzung beschleunigen.<\/p><\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div><div class=\"eael-accordion-list\">\n\t\t\t\t\t<div id=\"problemlsung-durch-peer-learning\" class=\"elementor-tab-title eael-accordion-header\" tabindex=\"0\" data-tab=\"5\" aria-controls=\"elementor-tab-content-2415\"><span class=\"eael-advanced-accordion-icon-closed\"><\/span><span class=\"eael-advanced-accordion-icon-opened\"><\/span><span class=\"eael-accordion-tab-title\">Probleml\u00f6sung durch Peer Learning<\/span><svg aria-hidden=\"true\" class=\"fa-toggle e-font-icon-svg e-fas-angle-right\" viewBox=\"0 0 256 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M224.3 273l-136 136c-9.4 9.4-24.6 9.4-33.9 0l-22.6-22.6c-9.4-9.4-9.4-24.6 0-33.9l96.4-96.4-96.4-96.4c-9.4-9.4-9.4-24.6 0-33.9L54.3 103c9.4-9.4 24.6-9.4 33.9 0l136 136c9.5 9.4 9.5 24.6.1 34z\"><\/path><\/svg><\/div><div id=\"elementor-tab-content-2415\" class=\"eael-accordion-content clearfix\" data-tab=\"5\" aria-labelledby=\"problemlsung-durch-peer-learning\"><p>Statt abstrakter Fallstudien arbeiten F\u00fchrungskr\u00e4fte an den echten Herausforderungen Ihrer Organisation. In Peer-Coaching-Labs, strukturierter Reflexion und Gruppenaufgaben l\u00f6sen sie reale Probleme, \u00fcberwinden Silogrenzen und bauen funktions\u00fcbergreifendes Vertrauen auf. Das st\u00e4rkt nicht nur das Lernen \u2013 sondern schafft tragf\u00e4hige Netzwerke, die Zusammenarbeit auch nach dem Programm lebendig halten.<\/p><\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div><\/div>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-1a9d522 animated-slow premium-lq__none elementor-invisible elementor-widget elementor-widget-premium-addon-button\" data-id=\"1a9d522\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;_animation&quot;:&quot;fadeInUp&quot;}\" data-widget_type=\"premium-addon-button.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\n\n\t\t<a class=\"premium-button premium-button-style1 premium-btn-md premium-button-style1-right\" href=\"https:\/\/graviteams.com\/de\/exploration-call\/\">\n\t\t\t<div class=\"premium-button-text-icon-wrapper\">\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span >\n\t\t\t\t\t\tPlanen Sie Ihren Erkundungsanruf\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\n\t\t\t\n\t\t\t\n\t\t<\/a>\n\n\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-f16035e e-flex e-con-boxed wpr-particle-no wpr-jarallax-no wpr-parallax-no wpr-sticky-section-no wpr-equal-height-no e-con e-parent\" data-id=\"f16035e\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\" id=\"Mid-level-manages\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-af21de9 animated-slow premium-header-inline premium-lq__none premium-box-lq__none elementor-invisible elementor-widget elementor-widget-premium-addon-dual-header\" data-id=\"af21de9\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;_animation&quot;:&quot;fadeInUp&quot;}\" data-widget_type=\"premium-addon-dual-header.default\">\n\t\t\t\t\t\n\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"premium-dual-header-first-header \"><span class=\"premium-dual-header-first-span\">Programme f\u00fcr das mittlere Management <\/span><span class=\"premium-dual-header-second-header \">Programs<\/span><\/h2> \t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-9c61570 e-flex e-con-boxed wpr-particle-no wpr-jarallax-no wpr-parallax-no wpr-sticky-section-no wpr-equal-height-no e-con e-child\" data-id=\"9c61570\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-751808b e-con-full animated-slow e-flex wpr-particle-no wpr-jarallax-no wpr-parallax-no wpr-sticky-section-no wpr-equal-height-no elementor-invisible e-con e-child\" data-id=\"751808b\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;,&quot;animation&quot;:&quot;fadeInUp&quot;}\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-9d53a0e elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"9d53a0e\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">1. Starter-Paket: Das Leadership Reset<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-0836e5c elementor-widget-divider--view-line elementor-widget elementor-widget-divider\" data-id=\"0836e5c\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"divider.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-divider\">\n\t\t\t<span class=\"elementor-divider-separator\">\n\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-7650b0f elementor-align-left elementor-widget elementor-widget-xpro-infolist\" data-id=\"7650b0f\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"xpro-infolist.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<ul class=\"xpro-infolist-wrapper xpro-infolist-layout-vertical\">\n\t\t\t<li class=\"xpro-infolist-item elementor-repeater-item-441d257\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"xpro-infolist-media xpro-infolist-media-type-icon\">\n\t\t\t\t\t<svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-fas-check\" viewBox=\"0 0 512 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M173.898 439.404l-166.4-166.4c-9.997-9.997-9.997-26.206 0-36.204l36.203-36.204c9.997-9.998 26.207-9.998 36.204 0L192 312.69 432.095 72.596c9.997-9.997 26.207-9.997 36.204 0l36.203 36.204c9.997 9.997 9.997 26.206 0 36.204l-294.4 294.401c-9.998 9.997-26.207 9.997-36.204-.001z\"><\/path><\/svg>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\n\t\t\t<div class=\"xpro-infolist-content\">\n\t\t\t\t                <h2 class=\"xpro-infolist-title\"> Dauer: <\/h2>\n                \t\t\t\t\t\t\t\t\t<p class=\"xpro-infolist-desc\">6\u20138 Wochen<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t<li class=\"xpro-infolist-item elementor-repeater-item-240bc78\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"xpro-infolist-media xpro-infolist-media-type-icon\">\n\t\t\t\t\t<svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-fas-check\" viewBox=\"0 0 512 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M173.898 439.404l-166.4-166.4c-9.997-9.997-9.997-26.206 0-36.204l36.203-36.204c9.997-9.998 26.207-9.998 36.204 0L192 312.69 432.095 72.596c9.997-9.997 26.207-9.997 36.204 0l36.203 36.204c9.997 9.997 9.997 26.206 0 36.204l-294.4 294.401c-9.998 9.997-26.207 9.997-36.204-.001z\"><\/path><\/svg>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\n\t\t\t<div class=\"xpro-infolist-content\">\n\t\t\t\t                <h2 class=\"xpro-infolist-title\"> Am besten geeignet f\u00fcr: <\/h2>\n                \t\t\t\t\t\t\t\t\t<p class=\"xpro-infolist-desc\">Organisationen, die eine schnelle, wirkungsvolle Intervention suchen, um F\u00fchrungsverhalten neu auszurichten<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t<li class=\"xpro-infolist-item elementor-repeater-item-1c26ccd\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"xpro-infolist-media xpro-infolist-media-type-icon\">\n\t\t\t\t\t<svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-fas-check\" viewBox=\"0 0 512 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M173.898 439.404l-166.4-166.4c-9.997-9.997-9.997-26.206 0-36.204l36.203-36.204c9.997-9.998 26.207-9.998 36.204 0L192 312.69 432.095 72.596c9.997-9.997 26.207-9.997 36.204 0l36.203 36.204c9.997 9.997 9.997 26.206 0 36.204l-294.4 294.401c-9.998 9.997-26.207 9.997-36.204-.001z\"><\/path><\/svg>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\n\t\t\t<div class=\"xpro-infolist-content\">\n\t\t\t\t                <h2 class=\"xpro-infolist-title\"> Format: <\/h2>\n                \t\t\t\t\t\t\t\t\t<p class=\"xpro-infolist-desc\">Blended Learning \u2013 3 Live-Sessions + Reflexionsaufgaben<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/li>\n\t<\/ul>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-2de395d elementor-widget elementor-widget-n-accordion\" data-id=\"2de395d\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;default_state&quot;:&quot;all_collapsed&quot;,&quot;max_items_expended&quot;:&quot;one&quot;,&quot;n_accordion_animation_duration&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;ms&quot;,&quot;size&quot;:400,&quot;sizes&quot;:[]}}\" data-widget_type=\"nested-accordion.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"e-n-accordion\" aria-label=\"Accordion. Open links with Enter or Space, close with Escape, and navigate with Arrow Keys\">\n\t\t\t\t\t\t<details id=\"e-n-accordion-item-4810\" class=\"e-n-accordion-item\" >\n\t\t\t\t<summary class=\"e-n-accordion-item-title\" data-accordion-index=\"1\" tabindex=\"0\" aria-expanded=\"false\" aria-controls=\"e-n-accordion-item-4810\" >\n\t\t\t\t\t<span class='e-n-accordion-item-title-header'><div class=\"e-n-accordion-item-title-text\"> Mehr erfahren <\/div><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t<span class='e-n-accordion-item-title-icon'>\n\t\t\t<span class='e-opened' ><svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-fas-minus\" viewBox=\"0 0 448 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M416 208H32c-17.67 0-32 14.33-32 32v32c0 17.67 14.33 32 32 32h384c17.67 0 32-14.33 32-32v-32c0-17.67-14.33-32-32-32z\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t<span class='e-closed'><svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-fas-plus\" viewBox=\"0 0 448 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path 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xpro-infolist-layout-vertical\">\n\t\t\t<li class=\"xpro-infolist-item elementor-repeater-item-441d257\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"xpro-infolist-media xpro-infolist-media-type-icon\">\n\t\t\t\t\t<svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-fas-check\" viewBox=\"0 0 512 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M173.898 439.404l-166.4-166.4c-9.997-9.997-9.997-26.206 0-36.204l36.203-36.204c9.997-9.998 26.207-9.998 36.204 0L192 312.69 432.095 72.596c9.997-9.997 26.207-9.997 36.204 0l36.203 36.204c9.997 9.997 9.997 26.206 0 36.204l-294.4 294.401c-9.998 9.997-26.207 9.997-36.204-.001z\"><\/path><\/svg>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\n\t\t\t<div class=\"xpro-infolist-content\">\n\t\t\t\t                <h2 class=\"xpro-infolist-title\"> Fokus: <\/h2>\n                \t\t\t\t\t\t\t\t\t<p class=\"xpro-infolist-desc\">\u2022\tF\u00fchrungskr\u00e4fte wieder st\u00e4rker mit ihrer Rolle und Wirkung verbinden<br>\n\u2022\tTypische Dysfunktionen adressieren: unklare Erwartungen, schwache Delegation, fehlende Feedback-Gewohnheiten<br>\n\u2022\tEine gemeinsame Basis schaffen f\u00fcr Kommunikation, Verantwortlichkeit und Teamklarheit\n<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t<li class=\"xpro-infolist-item elementor-repeater-item-240bc78\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"xpro-infolist-media xpro-infolist-media-type-icon\">\n\t\t\t\t\t<svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-fas-check\" viewBox=\"0 0 512 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M173.898 439.404l-166.4-166.4c-9.997-9.997-9.997-26.206 0-36.204l36.203-36.204c9.997-9.998 26.207-9.998 36.204 0L192 312.69 432.095 72.596c9.997-9.997 26.207-9.997 36.204 0l36.203 36.204c9.997 9.997 9.997 26.206 0 36.204l-294.4 294.401c-9.998 9.997-26.207 9.997-36.204-.001z\"><\/path><\/svg>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\n\t\t\t<div class=\"xpro-infolist-content\">\n\t\t\t\t                <h2 class=\"xpro-infolist-title\"> Zentrale Bausteine: <\/h2>\n                \t\t\t\t\t\t\t\t\t<p class=\"xpro-infolist-desc\">\u2022\t3 interaktive Workshops<br>\n\u2022\tSelbst-Assessment zu F\u00fchrungsgewohnheiten<br>\n\u2022\tReflexions-Workbook f\u00fcr F\u00fchrungskr\u00e4fte<br>\n\u2022\tAbschluss mit individuellem Aktionsplan\n<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/li>\n\t<\/ul>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-a16ee6b e-con-full animated-slow e-flex wpr-particle-no wpr-jarallax-no wpr-parallax-no wpr-sticky-section-no wpr-equal-height-no elementor-invisible e-con e-child\" data-id=\"a16ee6b\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;gradient&quot;,&quot;animation&quot;:&quot;fadeInUp&quot;}\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-4b212f4 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"4b212f4\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">2.\tCore Package: Leading from the Middle<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-9f8edae elementor-widget-divider--view-line elementor-widget elementor-widget-divider\" data-id=\"9f8edae\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"divider.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-divider\">\n\t\t\t<span class=\"elementor-divider-separator\">\n\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-043269f elementor-align-left elementor-widget elementor-widget-xpro-infolist\" data-id=\"043269f\" data-element_type=\"widget\" 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class=\"xpro-infolist-desc\">12\u201316 Wochen<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t<li class=\"xpro-infolist-item elementor-repeater-item-240bc78\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"xpro-infolist-media xpro-infolist-media-type-icon\">\n\t\t\t\t\t<svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-fas-check\" viewBox=\"0 0 512 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M173.898 439.404l-166.4-166.4c-9.997-9.997-9.997-26.206 0-36.204l36.203-36.204c9.997-9.998 26.207-9.998 36.204 0L192 312.69 432.095 72.596c9.997-9.997 26.207-9.997 36.204 0l36.203 36.204c9.997 9.997 9.997 26.206 0 36.204l-294.4 294.401c-9.998 9.997-26.207 9.997-36.204-.001z\"><\/path><\/svg>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\n\t\t\t<div class=\"xpro-infolist-content\">\n\t\t\t\t                <h2 class=\"xpro-infolist-title\"> Am besten geeignet f\u00fcr: <\/h2>\n                \t\t\t\t\t\t\t\t\t<p class=\"xpro-infolist-desc\">: Mittelst\u00e4ndische Organisationen, die ihre F\u00fchrungskr\u00e4fte im mittleren Management gezielt in Strategieumsetzung, Mitarbeiterentwicklung und bereichs\u00fcbergreifender Einflussnahme weiterentwickeln m\u00f6chten<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t<li class=\"xpro-infolist-item elementor-repeater-item-1c26ccd\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"xpro-infolist-media xpro-infolist-media-type-icon\">\n\t\t\t\t\t<svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-fas-check\" viewBox=\"0 0 512 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M173.898 439.404l-166.4-166.4c-9.997-9.997-9.997-26.206 0-36.204l36.203-36.204c9.997-9.998 26.207-9.998 36.204 0L192 312.69 432.095 72.596c9.997-9.997 26.207-9.997 36.204 0l36.203 36.204c9.997 9.997 9.997 26.206 0 36.204l-294.4 294.401c-9.998 9.997-26.207 9.997-36.204-.001z\"><\/path><\/svg>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\n\t\t\t<div class=\"xpro-infolist-content\">\n\t\t\t\t                <h2 class=\"xpro-infolist-title\"> Format: <\/h2>\n                \t\t\t\t\t\t\t\t\t<p class=\"xpro-infolist-desc\">Modulares Programm mit Live-Trainings, Kleingruppen-Coaching und praxisnahen Teamaufgaben<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/li>\n\t<\/ul>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-65cc005 elementor-widget elementor-widget-n-accordion\" data-id=\"65cc005\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;default_state&quot;:&quot;all_collapsed&quot;,&quot;max_items_expended&quot;:&quot;one&quot;,&quot;n_accordion_animation_duration&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;ms&quot;,&quot;size&quot;:400,&quot;sizes&quot;:[]}}\" data-widget_type=\"nested-accordion.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"e-n-accordion\" aria-label=\"Accordion. Open links with Enter or Space, close with Escape, and navigate with Arrow Keys\">\n\t\t\t\t\t\t<details id=\"e-n-accordion-item-1060\" class=\"e-n-accordion-item\" >\n\t\t\t\t<summary class=\"e-n-accordion-item-title\" data-accordion-index=\"1\" tabindex=\"0\" aria-expanded=\"false\" aria-controls=\"e-n-accordion-item-1060\" >\n\t\t\t\t\t<span class='e-n-accordion-item-title-header'><div class=\"e-n-accordion-item-title-text\"> Mehr erfahren <\/div><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t<span class='e-n-accordion-item-title-icon'>\n\t\t\t<span class='e-opened' ><svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-fas-minus\" viewBox=\"0 0 448 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M416 208H32c-17.67 0-32 14.33-32 32v32c0 17.67 14.33 32 32 32h384c17.67 0 32-14.33 32-32v-32c0-17.67-14.33-32-32-32z\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t<span class='e-closed'><svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-fas-plus\" viewBox=\"0 0 448 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path 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xpro-infolist-layout-vertical\">\n\t\t\t<li class=\"xpro-infolist-item elementor-repeater-item-441d257\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"xpro-infolist-media xpro-infolist-media-type-icon\">\n\t\t\t\t\t<svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-fas-check\" viewBox=\"0 0 512 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M173.898 439.404l-166.4-166.4c-9.997-9.997-9.997-26.206 0-36.204l36.203-36.204c9.997-9.998 26.207-9.998 36.204 0L192 312.69 432.095 72.596c9.997-9.997 26.207-9.997 36.204 0l36.203 36.204c9.997 9.997 9.997 26.206 0 36.204l-294.4 294.401c-9.998 9.997-26.207 9.997-36.204-.001z\"><\/path><\/svg>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\n\t\t\t<div class=\"xpro-infolist-content\">\n\t\t\t\t                <h2 class=\"xpro-infolist-title\"> Fokus: <\/h2>\n                \t\t\t\t\t\t\t\t\t<p class=\"xpro-infolist-desc\">\u2022\tStrategische Ausrichtung und fundierte Entscheidungsfindung<br>\n\u2022\tPeople Leadership: Feedback, Entwicklung, Delegation<br>\n\u2022\tTeameffektivit\u00e4t und Stakeholder-Management<br>\n\u2022\tVer\u00e4nderungsprozesse auf operativer Ebene gestalten\n<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t<li class=\"xpro-infolist-item elementor-repeater-item-240bc78\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"xpro-infolist-media xpro-infolist-media-type-icon\">\n\t\t\t\t\t<svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-fas-check\" viewBox=\"0 0 512 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M173.898 439.404l-166.4-166.4c-9.997-9.997-9.997-26.206 0-36.204l36.203-36.204c9.997-9.998 26.207-9.998 36.204 0L192 312.69 432.095 72.596c9.997-9.997 26.207-9.997 36.204 0l36.203 36.204c9.997 9.997 9.997 26.206 0 36.204l-294.4 294.401c-9.998 9.997-26.207 9.997-36.204-.001z\"><\/path><\/svg>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\n\t\t\t<div class=\"xpro-infolist-content\">\n\t\t\t\t                <h2 class=\"xpro-infolist-title\"> Zentrale Bausteine: <\/h2>\n                \t\t\t\t\t\t\t\t\t<p class=\"xpro-infolist-desc\">\u2022\t4 ma\u00dfgeschneiderte Kern-Workshops im Kontext des Unternehmens<br>\n\u2022\t2 Gruppencoachings pro Kohorte<br>\n\u2022\tFunktions\u00fcbergreifende Peer-Projekte<br>\n\u2022\tStakeholder-Mapping &amp; Team-Leadership-Labs<br>\n\u2022\tOptional: individuelles 1:1 Coaching als Erg\u00e4nzung\n<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/li>\n\t<\/ul>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-9e45ae9 e-con-full animated-slow e-flex wpr-particle-no wpr-jarallax-no wpr-parallax-no wpr-sticky-section-no wpr-equal-height-no elementor-invisible e-con e-child\" data-id=\"9e45ae9\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;,&quot;animation&quot;:&quot;fadeInUp&quot;}\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-12b684a elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"12b684a\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">3.\tPremium Package: Culture Shapers in Action<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-01357f1 elementor-widget-divider--view-line elementor-widget elementor-widget-divider\" data-id=\"01357f1\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"divider.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-divider\">\n\t\t\t<span class=\"elementor-divider-separator\">\n\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-7eefe38 elementor-align-left elementor-widget 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class=\"xpro-infolist-title\"> Dauer: <\/h2>\n                \t\t\t\t\t\t\t\t\t<p class=\"xpro-infolist-desc\">5-6 Monate<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t<li class=\"xpro-infolist-item elementor-repeater-item-240bc78\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"xpro-infolist-media xpro-infolist-media-type-icon\">\n\t\t\t\t\t<svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-fas-check\" viewBox=\"0 0 512 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M173.898 439.404l-166.4-166.4c-9.997-9.997-9.997-26.206 0-36.204l36.203-36.204c9.997-9.998 26.207-9.998 36.204 0L192 312.69 432.095 72.596c9.997-9.997 26.207-9.997 36.204 0l36.203 36.204c9.997 9.997 9.997 26.206 0 36.204l-294.4 294.401c-9.998 9.997-26.207 9.997-36.204-.001z\"><\/path><\/svg>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\n\t\t\t<div class=\"xpro-infolist-content\">\n\t\t\t\t                <h2 class=\"xpro-infolist-title\"> Am besten geeignet f\u00fcr: <\/h2>\n                \t\t\t\t\t\t\t\t\t<p class=\"xpro-infolist-desc\">: Organisationen, die Unternehmenskultur aktiv gestalten, Engagement st\u00e4rken und eine nachhaltige Leadership-Pipeline von innen aufbauen wollen<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t<li class=\"xpro-infolist-item elementor-repeater-item-1c26ccd\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"xpro-infolist-media xpro-infolist-media-type-icon\">\n\t\t\t\t\t<svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-fas-check\" viewBox=\"0 0 512 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M173.898 439.404l-166.4-166.4c-9.997-9.997-9.997-26.206 0-36.204l36.203-36.204c9.997-9.998 26.207-9.998 36.204 0L192 312.69 432.095 72.596c9.997-9.997 26.207-9.997 36.204 0l36.203 36.204c9.997 9.997 9.997 26.206 0 36.204l-294.4 294.401c-9.998 9.997-26.207 9.997-36.204-.001z\"><\/path><\/svg>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\n\t\t\t<div class=\"xpro-infolist-content\">\n\t\t\t\t                <h2 class=\"xpro-infolist-title\"> Format: <\/h2>\n                \t\t\t\t\t\t\t\t\t<p class=\"xpro-infolist-desc\">Intensiver Leadership-Entwicklungsweg mit Coaching und einem teambasierten Transformationsprojekt<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/li>\n\t<\/ul>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-b5ea04d elementor-widget elementor-widget-n-accordion\" data-id=\"b5ea04d\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;default_state&quot;:&quot;all_collapsed&quot;,&quot;max_items_expended&quot;:&quot;one&quot;,&quot;n_accordion_animation_duration&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;ms&quot;,&quot;size&quot;:400,&quot;sizes&quot;:[]}}\" data-widget_type=\"nested-accordion.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"e-n-accordion\" aria-label=\"Accordion. Open links with Enter or Space, close with Escape, and navigate with Arrow Keys\">\n\t\t\t\t\t\t<details id=\"e-n-accordion-item-1900\" class=\"e-n-accordion-item\" >\n\t\t\t\t<summary class=\"e-n-accordion-item-title\" data-accordion-index=\"1\" tabindex=\"0\" aria-expanded=\"false\" aria-controls=\"e-n-accordion-item-1900\" >\n\t\t\t\t\t<span class='e-n-accordion-item-title-header'><div class=\"e-n-accordion-item-title-text\"> Mehr erfahren <\/div><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t<span class='e-n-accordion-item-title-icon'>\n\t\t\t<span class='e-opened' ><svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-fas-minus\" viewBox=\"0 0 448 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M416 208H32c-17.67 0-32 14.33-32 32v32c0 17.67 14.33 32 32 32h384c17.67 0 32-14.33 32-32v-32c0-17.67-14.33-32-32-32z\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t<span class='e-closed'><svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-fas-plus\" viewBox=\"0 0 448 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M416 208H272V64c0-17.67-14.33-32-32-32h-32c-17.67 0-32 14.33-32 32v144H32c-17.67 0-32 14.33-32 32v32c0 17.67 14.33 32 32 32h144v144c0 17.67 14.33 32 32 32h32c17.67 0 32-14.33 32-32V304h144c17.67 0 32-14.33 32-32v-32c0-17.67-14.33-32-32-32z\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t<\/span>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t<div role=\"region\" aria-labelledby=\"e-n-accordion-item-1900\" class=\"elementor-element elementor-element-08cc2a8 e-con-full e-flex wpr-particle-no wpr-jarallax-no wpr-parallax-no wpr-sticky-section-no wpr-equal-height-no e-con e-child\" data-id=\"08cc2a8\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-c0a673d elementor-align-left elementor-widget elementor-widget-xpro-infolist\" data-id=\"c0a673d\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"xpro-infolist.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<ul class=\"xpro-infolist-wrapper xpro-infolist-layout-vertical\">\n\t\t\t<li class=\"xpro-infolist-item elementor-repeater-item-441d257\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"xpro-infolist-media xpro-infolist-media-type-icon\">\n\t\t\t\t\t<svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-fas-check\" viewBox=\"0 0 512 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M173.898 439.404l-166.4-166.4c-9.997-9.997-9.997-26.206 0-36.204l36.203-36.204c9.997-9.998 26.207-9.998 36.204 0L192 312.69 432.095 72.596c9.997-9.997 26.207-9.997 36.204 0l36.203 36.204c9.997 9.997 9.997 26.206 0 36.204l-294.4 294.401c-9.998 9.997-26.207 9.997-36.204-.001z\"><\/path><\/svg>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\n\t\t\t<div class=\"xpro-infolist-content\">\n\t\t\t\t                <h2 class=\"xpro-infolist-title\"> Fokus:  <\/h2>\n                \t\t\t\t\t\t\t\t\t<p class=\"xpro-infolist-desc\">\u2022\tF\u00fchrungskr\u00e4fte bef\u00e4higen, Unternehmenskultur vorzuleben, zu f\u00f6rdern und skalierbar zu verankern<br>\n\u2022\tAufbau einer bereichs- und standort\u00fcbergreifenden Leadership-Community<br>\n\u2022\tReale gesch\u00e4ftliche Herausforderungen als Lern- und Entwicklungserfahrungen nutzen<br>\n\u2022\tCoaching, Teamvertrauen und Ownership-Verhalten in der Organisation verankern\n<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t<li class=\"xpro-infolist-item elementor-repeater-item-240bc78\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"xpro-infolist-media xpro-infolist-media-type-icon\">\n\t\t\t\t\t<svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-fas-check\" viewBox=\"0 0 512 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M173.898 439.404l-166.4-166.4c-9.997-9.997-9.997-26.206 0-36.204l36.203-36.204c9.997-9.998 26.207-9.998 36.204 0L192 312.69 432.095 72.596c9.997-9.997 26.207-9.997 36.204 0l36.203 36.204c9.997 9.997 9.997 26.206 0 36.204l-294.4 294.401c-9.998 9.997-26.207 9.997-36.204-.001z\"><\/path><\/svg>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\n\t\t\t<div class=\"xpro-infolist-content\">\n\t\t\t\t                <h2 class=\"xpro-infolist-title\"> Zentrale Bausteine: <\/h2>\n                \t\t\t\t\t\t\t\t\t<p class=\"xpro-infolist-desc\">\u2022\t10+ Workshops, zugeschnitten auf strategische Priorit\u00e4ten<br>\n\u2022\t3 individuelle 1:1 Coaching-Sessions pro Teilnehmer:in<br>\n\u2022\tPeer-Learning-Pods und funktions\u00fcbergreifende Facilitation-Praxis<br>\n\u2022\tManager-gef\u00fchrte Kulturinitiativen (mit interner Umsetzung)<br>\n\u2022\tAbschlusspr\u00e4sentationen &amp; Showcase zu Leadership-Reflexionen\n<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/li>\n\t<\/ul>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-3373b90 e-flex e-con-boxed wpr-particle-no wpr-jarallax-no wpr-parallax-no wpr-sticky-section-no wpr-equal-height-no e-con e-parent\" data-id=\"3373b90\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-239884d elementor-widget elementor-widget-spacer\" data-id=\"239884d\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"spacer.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-spacer\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-spacer-inner\"><\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>F\u00fchrung in der Mittellinie Home \/ Page Abschnitte \u00dcber Prgramme f\u00fcr das mittlere Management Als Ihr Coach verspreche ich Ihnen Die mittlere Ebene verwaltet Programme Programme f\u00fcr das mittlere Management F\u00fchrungskr\u00e4fte im mittleren Management sind das R\u00fcckgrat jeder Organisation. Sie \u00fcbersetzen Strategie in konkrete Ma\u00dfnahmen, halten Teams zusammen und sichern das t\u00e4gliche Gesch\u00e4ft. Und doch sind sie h\u00e4ufig unzureichend vorbereitet: bef\u00f6rdert aufgrund technischer Expertise oder langj\u00e4hriger Loyalit\u00e4t \u2013 und pl\u00f6tzlich allein gelassen mit den Herausforderungen von Mitarbeiterf\u00fchrung, bereichs\u00fcbergreifender Zusammenarbeit und Einflussnahme auf Stakeholder. Ohne die Werkzeuge, das Selbstvertrauen und die Unterst\u00fctzung, die sie wirklich brauchen. \u00a0 Die Folgen sind oft direkt sichtbar: Strategien, die in der Umsetzung ins Stocken geraten. Teams, die innerlich k\u00fcndigen. Fluktuation, die steigt. Eine Kultur, die sich von den eigentlichen Werten entfernt. Das sind keine Einzelf\u00e4lle, sondern Symptome einer F\u00fchrungsl\u00fccke in der Mitte. Und weder Top-Down-Visionen noch neue Software l\u00f6sen, was im Kern ein People-Thema ist. Wer echte Performance, echtes Engagement und echten Wandel will, muss dort ansetzen, wo es am meisten z\u00e4hlt: im mittleren Management. Diese F\u00fchrungskr\u00e4fte gilt es zu bef\u00e4higen, Teams zu leiten, Talente zu entwickeln, klar zu kommunizieren und Unternehmenskultur aktiv voranzubringen. Nicht durch generische Trainings, sondern durch gezielte Entwicklung, die zu ihrer Realit\u00e4t passt \u2013 und der des Unternehmnes. Denn wenn F\u00fchrungskr\u00e4fte im mittleren Management wachsen, verwandelt sich der Engpass in einen Alignment-Hebel: Performance verbessert sich, Silos brechen auf, Kultur wird gest\u00e4rkt \u2013 und Menschen bleiben. Genau dann beginnen echte Durchbr\u00fcche. Mein Versprechen als Coach: Strategische Umsetzung in Ihrem Kontext \u00dcber das Verstehen von Strategie hinaus \u2013 hin zum praktischen Operationalisieren. Mit gezielten \u00dcbungen und realen Planungsszenarien lernen F\u00fchrungskr\u00e4fte, strategische Ziele in konkrete Team-Priorit\u00e4ten zu \u00fcbersetzen, Arbeit an KPIs auszurichten und den Fokus flexibel zu halten, wenn sich Rahmenbedingungen \u00e4ndern. Keine Theorie \u2013 sondern angewandt an den tats\u00e4chlichen Priorit\u00e4ten Ihres Unternehmens. \u00a0 Relevante Business- und Finanzkompetenz Keine generische Finanzlehre, sondern genau das, was f\u00fcr Ihr Gesch\u00e4ftsmodell z\u00e4hlt. F\u00fchrungskr\u00e4fte lernen, Kennzahlen zu lesen, die Auswirkungen ihres Handelns auf Profitabilit\u00e4t und Kosten zu verstehen und sich sicherer in Budgetgespr\u00e4chen einzubringen. Ob Margensteuerung, Ressourcenplanung oder Kosten-Nutzen-Abw\u00e4gung \u2013 sie gewinnen Sicherheit in den Zahlen, die Ihre Performance treiben. F\u00fchrung, die zur Kultur passt Statt standardisierte Modelle \u00fcberzust\u00fclpen, entwickeln F\u00fchrungskr\u00e4fte einen authentischen F\u00fchrungsstil, der zu Ihren Werten und Ihrer Kultur passt. Sie lernen, mit Pr\u00e4senz zu f\u00fchren, wirkungsvolle Einzelgespr\u00e4che zu f\u00fchren, Performance-Themen konstruktiv anzugehen und Vertrauen aufzubauen \u2013 und dabei genau die Verhaltensweisen vorzuleben, die sich in der Organisation verbreiten sollen. Das Ergebnis: authentische F\u00fchrung, die Engagement schafft. Change- und Stakeholder-Navigation F\u00fchrungskr\u00e4fte im mittleren Management sollen Ver\u00e4nderungen umsetzen, bekommen daf\u00fcr aber oft keine Instrumente. Hier schlie\u00dfen wir die L\u00fccke: Sie lernen, Teams durch Unsicherheit zu f\u00fchren, Widerst\u00e4nde konstruktiv zu managen und Ver\u00e4nderungen so zu kommunizieren, dass Akzeptanz entsteht. Erg\u00e4nzend entwickeln sie praxisnahe Werkzeuge, um nach oben zu managen, lateral Einfluss zu nehmen und Allianzen \u00fcber Silos hinweg aufzubauen \u2013 F\u00e4higkeiten, die interne Reibung reduzieren und Umsetzung beschleunigen. Probleml\u00f6sung durch Peer Learning Statt abstrakter Fallstudien arbeiten F\u00fchrungskr\u00e4fte an den echten Herausforderungen Ihrer Organisation. In Peer-Coaching-Labs, strukturierter Reflexion und Gruppenaufgaben l\u00f6sen sie reale Probleme, \u00fcberwinden Silogrenzen und bauen funktions\u00fcbergreifendes Vertrauen auf. Das st\u00e4rkt nicht nur das Lernen \u2013 sondern schafft tragf\u00e4hige Netzwerke, die Zusammenarbeit auch nach dem Programm lebendig halten. Planen Sie Ihren Erkundungsanruf Programme f\u00fcr das mittlere Management Programs 1. Starter-Paket: Das Leadership Reset Dauer: 6\u20138 Wochen Am besten geeignet f\u00fcr: Organisationen, die eine schnelle, wirkungsvolle Intervention suchen, um F\u00fchrungsverhalten neu auszurichten Format: Blended Learning \u2013 3 Live-Sessions + Reflexionsaufgaben Mehr erfahren Fokus: \u2022 F\u00fchrungskr\u00e4fte wieder st\u00e4rker mit ihrer Rolle und Wirkung verbinden \u2022 Typische Dysfunktionen adressieren: unklare Erwartungen, schwache Delegation, fehlende Feedback-Gewohnheiten \u2022 Eine gemeinsame Basis schaffen f\u00fcr Kommunikation, Verantwortlichkeit und Teamklarheit Zentrale Bausteine: \u2022 3 interaktive Workshops \u2022 Selbst-Assessment zu F\u00fchrungsgewohnheiten \u2022 Reflexions-Workbook f\u00fcr F\u00fchrungskr\u00e4fte \u2022 Abschluss mit individuellem Aktionsplan Fokus: \u2022 F\u00fchrungskr\u00e4fte wieder st\u00e4rker mit ihrer Rolle und Wirkung verbinden \u2022 Typische Dysfunktionen adressieren: unklare Erwartungen, schwache Delegation, fehlende Feedback-Gewohnheiten \u2022 Eine gemeinsame Basis schaffen f\u00fcr Kommunikation, Verantwortlichkeit und Teamklarheit Zentrale Bausteine: \u2022 3 interaktive Workshops \u2022 Selbst-Assessment zu F\u00fchrungsgewohnheiten \u2022 Reflexions-Workbook f\u00fcr F\u00fchrungskr\u00e4fte \u2022 Abschluss mit individuellem Aktionsplan 2. Core Package: Leading from the Middle Dauer: 12\u201316 Wochen Am besten geeignet f\u00fcr: : Mittelst\u00e4ndische Organisationen, die ihre F\u00fchrungskr\u00e4fte im mittleren Management gezielt in Strategieumsetzung, Mitarbeiterentwicklung und bereichs\u00fcbergreifender Einflussnahme weiterentwickeln m\u00f6chten Format: Modulares Programm mit Live-Trainings, Kleingruppen-Coaching und praxisnahen Teamaufgaben Mehr erfahren Fokus: \u2022 Strategische Ausrichtung und fundierte Entscheidungsfindung \u2022 People Leadership: Feedback, Entwicklung, Delegation \u2022 Teameffektivit\u00e4t und Stakeholder-Management \u2022 Ver\u00e4nderungsprozesse auf operativer Ebene gestalten Zentrale Bausteine: \u2022 4 ma\u00dfgeschneiderte Kern-Workshops im Kontext des Unternehmens \u2022 2 Gruppencoachings pro Kohorte \u2022 Funktions\u00fcbergreifende Peer-Projekte \u2022 Stakeholder-Mapping &amp; Team-Leadership-Labs \u2022 Optional: individuelles 1:1 Coaching als Erg\u00e4nzung Fokus: \u2022 Strategische Ausrichtung und fundierte Entscheidungsfindung \u2022 People Leadership: Feedback, Entwicklung, Delegation \u2022 Teameffektivit\u00e4t und Stakeholder-Management \u2022 Ver\u00e4nderungsprozesse auf operativer Ebene gestalten Zentrale Bausteine: \u2022 4 ma\u00dfgeschneiderte Kern-Workshops im Kontext des Unternehmens \u2022 2 Gruppencoachings pro Kohorte \u2022 Funktions\u00fcbergreifende Peer-Projekte \u2022 Stakeholder-Mapping &amp; Team-Leadership-Labs \u2022 Optional: individuelles 1:1 Coaching als Erg\u00e4nzung 3. Premium Package: Culture Shapers in Action Dauer: 5-6 Monate Am besten geeignet f\u00fcr: : Organisationen, die Unternehmenskultur aktiv gestalten, Engagement st\u00e4rken und eine nachhaltige Leadership-Pipeline von innen aufbauen wollen Format: Intensiver Leadership-Entwicklungsweg mit Coaching und einem teambasierten Transformationsprojekt Mehr erfahren Fokus: \u2022 F\u00fchrungskr\u00e4fte bef\u00e4higen, Unternehmenskultur vorzuleben, zu f\u00f6rdern und skalierbar zu verankern \u2022 Aufbau einer bereichs- und standort\u00fcbergreifenden Leadership-Community \u2022 Reale gesch\u00e4ftliche Herausforderungen als Lern- und Entwicklungserfahrungen nutzen \u2022 Coaching, Teamvertrauen und Ownership-Verhalten in der Organisation verankern Zentrale Bausteine: \u2022 10+ Workshops, zugeschnitten auf strategische Priorit\u00e4ten \u2022 3 individuelle 1:1 Coaching-Sessions pro Teilnehmer:in \u2022 Peer-Learning-Pods und funktions\u00fcbergreifende Facilitation-Praxis \u2022 Manager-gef\u00fchrte Kulturinitiativen (mit interner Umsetzung) \u2022 Abschlusspr\u00e4sentationen &amp; Showcase zu Leadership-Reflexionen Fokus: \u2022 F\u00fchrungskr\u00e4fte bef\u00e4higen, Unternehmenskultur vorzuleben, zu f\u00f6rdern und skalierbar zu verankern \u2022 Aufbau einer bereichs- und standort\u00fcbergreifenden Leadership-Community \u2022 Reale gesch\u00e4ftliche Herausforderungen als Lern- und Entwicklungserfahrungen nutzen \u2022 Coaching, Teamvertrauen und Ownership-Verhalten in der Organisation verankern Zentrale Bausteine: \u2022 10+ Workshops, zugeschnitten auf strategische Priorit\u00e4ten \u2022 3 individuelle 1:1 Coaching-Sessions pro Teilnehmer:in \u2022 Peer-Learning-Pods und funktions\u00fcbergreifende Facilitation-Praxis \u2022 Manager-gef\u00fchrte Kulturinitiativen (mit interner Umsetzung) \u2022 Abschlusspr\u00e4sentationen &amp;<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"elementor_header_footer","meta":{"site-sidebar-layout":"no-sidebar","site-content-layout":"","ast-site-content-layout":"full-width-container","site-content-style":"default","site-sidebar-style":"default","ast-global-header-display":"","ast-banner-title-visibility":"","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"disabled","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"disabled","footer-sml-layout":"","ast-disable-related-posts":"","theme-transparent-header-meta":"","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":"","astra-migrate-meta-layouts":"default","ast-page-background-enabled":"default","ast-page-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"ast-content-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-4)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"var(--ast-global-color-4)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"var(--ast-global-color-4)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"footnotes":""},"class_list":["post-566","page","type-page","status-publish","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/graviteams.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/566","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/graviteams.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/graviteams.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/graviteams.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/graviteams.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=566"}],"version-history":[{"count":139,"href":"https:\/\/graviteams.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/566\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":3498,"href":"https:\/\/graviteams.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/566\/revisions\/3498"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/graviteams.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=566"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}